Просмотр кода страницы Социально-экономическая статистика/Статистика трудовых ресурсов

3.1 Статистика трудовых ресурсов.

:Трудовые ресурсы, часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. В трудовые ресурсы включают как занятых, так и потенциальных работников.
Важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.
Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.
Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии.
Именно от трудовых ресурсов зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.
Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не c основной его деятельностью.
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в следующем, что каждый наемный работник может:<br />
'''
a) отказаться от предложенных ему условий;<br />

b) потребовать изменения условий труда;<br />

c) потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ;<br />

d) обучиться другим профессиям и специальностям;<br />

e) уволиться с предприятия по собственному желанию.<br />'''

:'''Показатели движения рабочей силы:''' 
{| class="wikitable"
|-
! Название показателя !! Формула для расчета показателя !! Экономический смысл
|-
| Коэффициент оборота по приему (Kn) || Kn = Количество принятых работников/Среднесписочная численность работников || Характеризует удельный вес принятых работников за период
|-
| Коэффициент оборота по выбыванию (Кв) || Кв = Количество выбывших раблотников/Среднесписочная численность работников || Характеризует удельный вес выбывших за период работников
|-
| Коэффициент текучести кадров (Кт) || Кт = (Количество уволившихся по собственному желанию + уволенные за нарушения трудовой дисциплины)/Среднесписочная численность работников  || Характеризует уровень увольнения работников
|-
| Коэффициент постоянства (Кпост) || Кпост = 1-Кв  || Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале)
|}
<br />
Эффективность использования кадров на предприятии характеризуется показателями производительности труда.<br />
:'''Производительность труда''' — это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству материальных и духовных благ.<br />
Производительность труда определяется количеством продукции (объемом работ), произведенной работником в единицу времени (час, смену, квартал, год) или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции (на выполнение определенной работы).<br />
:'''Трудоемкость''' — делением затрат труда (численности работников) на объем работ (продукции). Показатели выработки и трудоемкости могут исчисляться в стоимостном выражении, в нормо-часах, в натуральном выражении и в условно-натуральном. Выработка характеризует объем работ (продукции) на единицу численности, а трудоемкость — затраты труда на единицу продукции (работы).<br />
:Производительность труда изменяется под воздействием факторов, которые могут быть внешними по отношению к предприятию и внутренними.<br />
<big>'''К внешним факторам относятся:'''</big><br />
* '''природные''' — в сложных природных условиях (туман, жара, холод, влажность) производительность труда снижается;
* '''политические''' — по воле государства происходит накопление капитала в руках немногих, что приводит к массовому охлаждению к труду;
* '''общеэкономические''' — кредитная, налоговая политика, системы разрешений (лицензий) и квот, свобода предпринимательства и т. д.<br />
<big>'''Внутренние факторы:'''</big>
* изменение объема и структуры производства;
* применение достижений науки и техники в производстве;
* совершенствование организации производства и управления на предприятии;
* совершенствование организации и стимулирования труда.<br />


:'''<big>Статистика и анализ производительности труда</big>'''<br />


Производительность труда — характеристика эффективности производительной деятельности в течение определенного времени.<br />
Уровень производительности может быть измерен с помощью показателей выработки и трудоемкости.<br />
Выработка: <math>W=\frac{Q}{T}</math>
* Q - Объем произведенной продукции
* T - Затраты рабочего времени<br />
Обратным показателем является трудоемкость (t):<br />
<math>t=\frac{T}{Q}</math><br />
Выработка может считаться для разных периодов.<br />

:<big>'''Поэтому выработка может быть вычислена как:'''</big>
* '''Средняя часовая выработка.''' Это отношение объема произведенной продукции к числу человеко-часов, отработанных в течение данного периода времени.
* '''Средняя дневная выработка.''' Показывает какой объем продукции был произведен каждый день в течение определенного периода времени. Для того чтобы вычислить среднюю дневнюю выработку времени необходимо объем произведенной продукции разделить на число человеко-дней затраченных на производство данного объема (время изготовления данного объема).
* '''Средняя месячная выработка.''' Представляет собой отношение объема производенной за месяц продукции к среднесписочной численности рабочих. Аналогично может быть вычислена выработка за квартал или год.<br />
:'''<big>Методы планирования производительности труда:</big>'''<br />

'''Метод прямого счета''' — предоставляет возможность рассчитать уменьшение численности персонала под влиянием конкретных организационных мероприятий и соответствующий рост производительности труда.
# Определяется плановая численность персонала по отдельным категориям с учетом ее возможного сокращения в результате запланированных мероприятий.
# На основании рассчитанной плановой численности персонала и планового выпуска продукции определяются уровень производительности труда и темпы ее роста по сравнению с базовым периодом.<br />

'''Пофакторный метод''' — предполагает выделение факторов, оказывающих влияние на уровень и рост производительности труда, и оценку их воздействия.
# Первоначально определяется базовая численность персонала на планируемый период при условии сохранения базовой производительности труда.
# Рассчитывается ожидаемое изменение численности персонала под влиянием каждого из выделенных факторов посредством сопоставления затрат труда на запланированный объем продукции при планируемых и базовых условиях.
# Суммарное изменение базисной численности и прирост производительности труда в планируемом периоде.